Calculer le nombre de jours ouvrés entre deux dates

Les jours ouvrés sont les jours effectivement travaillés dans l'entreprise, généralement du lundi au vendredi, soit 5 jours par semaine. C'est la base la plus courante pour le décompte du temps de travail. Les jours ouvrables incluent tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés, soit du lundi au samedi (6 jours par semaine). C'est la base légale par défaut pour le calcul des congés payés en France : un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an (équivalent à 25 jours ouvrés). En résumé : ouvrés = lundi-vendredi (5j), ouvrables = lundi-samedi (6j). Le choix de la base dépend de la convention collective applicable.

La France compte 11 jours fériés légaux par an. Voici la liste pour 2026 : Jours fériés fixes (même date chaque année) : • 1er janvier — Jour de l'An • 1er mai — Fête du Travail (seul jour férié obligatoirement chômé et payé) • 8 mai — Victoire 1945 • 14 juillet — Fête nationale • 15 août — Assomption • 1er novembre — Toussaint • 11 novembre — Armistice 1918 • 25 décembre — Noël Jours fériés mobiles (calculés à partir de la date de Pâques) : • Lundi de Pâques (lendemain du dimanche de Pâques) • Ascension (39 jours après Pâques, toujours un jeudi) • Lundi de Pentecôte (50 jours après Pâques) À noter : seul le 1er mai est obligatoirement chômé. Les autres jours fériés sont chômés selon la convention collective ou l'usage dans l'entreprise. En Alsace-Moselle (Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle), deux jours fériés s'ajoutent : le Vendredi saint (vendredi qui précède Pâques) et le 26 décembre. Le calculateur ne retient que les 11 jours fériés nationaux : ajoutez ces deux dates dans les jours à exclure si besoin.

Le décompte des congés payés en jours ouvrés s'effectue du premier jour où le salarié aurait dû travailler jusqu'au dernier jour ouvré avant sa reprise : Exemple : un salarié en congé du lundi 12 au vendredi 23 inclus. On compte : lundi 12, mardi 13, mercredi 14, jeudi 15, vendredi 16, lundi 19, mardi 20, mercredi 21, jeudi 22, vendredi 23 = 10 jours ouvrés de congés. En jours ouvrables (base légale par défaut) : on compte également les samedis, même si le salarié ne travaille pas le samedi. Le samedi suivant le dernier jour de congé est compté si le salarié reprend le lundi. Règles importantes : • Un jour férié tombant un jour ouvré pendant les congés n'est pas décompté (il ne « consomme » pas de jour de congé) • La période de référence pour l'acquisition va du 1er juin au 31 mai • Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables (ou 2,08 jours ouvrés) par mois de travail effectif

Le nombre de jours ouvrés dans un mois varie selon le mois et l'année. Un mois compte généralement entre 19 et 23 jours ouvrés, parfois moins quand plusieurs jours fériés tombent en semaine (17 en mai 2026). Méthode de calcul : 1. Compter le nombre total de jours dans le mois 2. Soustraire les samedis et dimanches 3. Soustraire les jours fériés tombant un jour de semaine (lundi à vendredi) Pour une année complète, on compte entre 251 et 255 jours ouvrés (365 ou 366 jours - 104 à 106 jours de week-end - 7 à 10 fériés en semaine). Notre calculateur effectue ce calcul automatiquement en tenant compte des jours fériés français (fixes et mobiles) pour n'importe quelle période. Utilisez les boutons raccourcis « Ce mois » ou « Cette année » pour un résultat instantané.

Oui, le lundi de Pentecôte est un jour férié légal en France. Depuis la loi du 16 avril 2008, il n'est plus obligatoirement la « journée de solidarité ». Chaque entreprise est libre de choisir les modalités de la journée de solidarité : • Un autre jour férié (sauf le 1er mai) • Un jour de RTT • Toute autre modalité définie par accord collectif En pratique, le lundi de Pentecôte reste chômé dans la majorité des entreprises, et la journée de solidarité est souvent effectuée sous une autre forme (suppression d'un jour de RTT, par exemple). Pour le calcul des jours ouvrés, notre outil le considère comme un jour férié par défaut. L'option « Exclure les jours fériés » s'applique à tous les fériés : si votre entreprise ne chôme pas ce lundi, décochez-la et saisissez les autres fériés de la période dans les jours à exclure.

Pour calculer un délai en jours ouvrés (fréquent en droit du travail et en procédure), suivez ces règles : 1. Le jour de l'événement déclencheur (notification, signature...) ne compte pas — le décompte commence le lendemain 2. On ne compte que les jours ouvrés (lundi à vendredi, hors fériés) 3. Si le dernier jour tombe un samedi, dimanche ou férié, le délai est prolongé jusqu'au prochain jour ouvré Exemples courants de délais en jours ouvrés : • Délai de rétractation après signature d'un compromis de vente : 10 jours (calendaires, pas ouvrés !) • Délai d'attente avant l'indemnisation chômage par France Travail (ex-Pôle emploi) : 7 jours (calendaires) • Préavis de licenciement : variable selon ancienneté (en jours calendaires) Attention : vérifiez toujours si le délai applicable est en jours ouvrés, ouvrables ou calendaires. Notre calculateur vous donne les trois résultats simultanément. Il compte la date de début et la date de fin incluses et ne reporte pas l'échéance : saisissez comme date de début le lendemain de l'événement, puis vérifiez si le dernier jour tombe un week-end ou un jour férié.