# Calculer le nombre de jours ouvrés entre deux dates

> Calculez instantanément le nombre de jours ouvrés, ouvrables et calendaires entre deux dates. Jours fériés français inclus.

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## L’outil en ligne

Calculez les jours ouvrés, ouvrables et calendaires entre deux dates, jours fériés français inclus. Gratuit, pour comptables, RH et entrepreneurs.

Utiliser le calculateur : https://legalone.fr/outils/calculateur-jours-ouvres

## Méthode de calcul

Le calculateur parcourt chaque jour de la période, date de début et date de fin incluses, et le classe :

- Jours calendaires : tous les jours de la période.
- Jours ouvrés : du lundi au vendredi, hors jours fériés (si l’option « Exclure les jours fériés » est cochée, ce qui est le cas par défaut) et hors jours exclus saisis.
- Jours ouvrables : du lundi au samedi, avec les mêmes exclusions ; le dimanche n’est jamais ouvrable. L’option « Inclure le samedi (jours ouvrables) » affiche ce total en résultat principal.
- Week-ends : samedis et dimanches de la période, comptés à part.
- Jours exclus personnalisés : dates au format AAAA-MM-JJ séparées par des virgules, retirées des jours ouvrés et ouvrables.

Jours fériés retenus : les 11 jours fériés nationaux, calculés pour chaque année couverte par la période. Les dates mobiles dépendent de Pâques (algorithme de Butcher-Meeus, valable pour toute année du calendrier grégorien) : lundi de Pâques = Pâques + 1 jour, Ascension = Pâques + 39 jours, lundi de Pentecôte = Pâques + 50 jours. Pour 2026 :

| Jour férié | Date |
| --- | --- |
| Jour de l'An | jeudi 1 janvier 2026 |
| Lundi de Pâques | lundi 6 avril 2026 |
| Fête du Travail | vendredi 1 mai 2026 |
| Victoire 1945 | vendredi 8 mai 2026 |
| Ascension | jeudi 14 mai 2026 |
| Lundi de Pentecôte | lundi 25 mai 2026 |
| Fête nationale | mardi 14 juillet 2026 |
| Assomption | samedi 15 août 2026 |
| Toussaint | dimanche 1 novembre 2026 |
| Armistice 1918 | mercredi 11 novembre 2026 |
| Noël | vendredi 25 décembre 2026 |

## Exemples chiffrés

### Mai 2026, jours fériés exclus

| Donnée | Valeur |
| --- | --- |
| Période (bornes incluses) | du vendredi 1 mai 2026 au dimanche 31 mai 2026 |
| Jours exclus en plus | aucun |
| Jours calendaires | 31 |
| Jours ouvrés | **17** |
| Jours ouvrables | 22 |
| Week-ends | 10 (5 samedis + 5 dimanches) |
| Jours fériés dans la période | Fête du Travail (vendredi 1 mai 2026), Victoire 1945 (vendredi 8 mai 2026), Ascension (jeudi 14 mai 2026), Lundi de Pentecôte (lundi 25 mai 2026) |

### Année 2026 complète, jours fériés exclus

| Donnée | Valeur |
| --- | --- |
| Période (bornes incluses) | du jeudi 1 janvier 2026 au jeudi 31 décembre 2026 |
| Jours exclus en plus | aucun |
| Jours calendaires | 365 |
| Jours ouvrés | **252** |
| Jours ouvrables | 303 |
| Week-ends | 104 (52 samedis + 52 dimanches) |
| Jours fériés dans la période | Jour de l'An (jeudi 1 janvier 2026), Lundi de Pâques (lundi 6 avril 2026), Fête du Travail (vendredi 1 mai 2026), Victoire 1945 (vendredi 8 mai 2026), Ascension (jeudi 14 mai 2026), Lundi de Pentecôte (lundi 25 mai 2026), Fête nationale (mardi 14 juillet 2026), Assomption (samedi 15 août 2026), Toussaint (dimanche 1 novembre 2026), Armistice 1918 (mercredi 11 novembre 2026), Noël (vendredi 25 décembre 2026) |

### Du 21 décembre 2026 au 3 janvier 2027, avec les 24 et 31 décembre exclus en plus

| Donnée | Valeur |
| --- | --- |
| Période (bornes incluses) | du lundi 21 décembre 2026 au dimanche 3 janvier 2027 |
| Jours exclus en plus | jeudi 24 décembre 2026, jeudi 31 décembre 2026 |
| Jours calendaires | 14 |
| Jours ouvrés | **6** |
| Jours ouvrables | 8 |
| Week-ends | 4 (2 samedis + 2 dimanches) |
| Jours fériés dans la période | Noël (vendredi 25 décembre 2026), Jour de l'An (vendredi 1 janvier 2027) |

## Entrées, résultats et limites

- Entrées : date de début, date de fin, options « Exclure les jours fériés », « Inclure le samedi (jours ouvrables) » et jours exclus personnalisés.
- Résultats : jours ouvrés (ou ouvrables), jours calendaires, jours ouvrés, jours ouvrables, week-ends et liste des jours fériés de la période.
- Aucun résultat si une date manque ou si la date de fin précède la date de début.
- Seuls les jours fériés nationaux sont pris en compte : pas le Vendredi saint ni le 26 décembre d’Alsace-Moselle, ni les jours fériés propres aux départements d’outre-mer, ni les ponts ou la journée de solidarité. Ajoutez-les comme jours exclus si besoin.
- Le décompte ne tient pas compte d’un accord ou d’une convention collective, ni des règles propres à un délai légal (report au jour ouvrable suivant, par exemple).

## Vous préparez une formalité pour une société ?

La publication de l’annonce légale est la première étape d’une création, d’une modification ou d’une fermeture de société : publiez-la tôt pour tenir vos délais de dépôt au greffe.

- [Constitution d’une SAS](https://legalone.fr/annonces-legales/nouveau/sas)
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## Tout savoir sur les jours ouvrés

Jours ouvrés, ouvrables, fériés — les réponses à vos questions

### Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?

Les jours ouvrés sont les jours effectivement travaillés dans l'entreprise, généralement du lundi au vendredi, soit 5 jours par semaine. C'est la base la plus courante pour le décompte du temps de travail.

Les jours ouvrables incluent tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés, soit du lundi au samedi (6 jours par semaine). C'est la base légale par défaut pour le calcul des congés payés en France : un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an (équivalent à 25 jours ouvrés).

En résumé : ouvrés = lundi-vendredi (5j), ouvrables = lundi-samedi (6j). Le choix de la base dépend de la convention collective applicable.

### Quels sont les jours fériés en France en 2026 ?

La France compte 11 jours fériés légaux par an. Voici la liste pour 2026 :

Jours fériés fixes (même date chaque année) :
• 1er janvier — Jour de l'An
• 1er mai — Fête du Travail (seul jour férié obligatoirement chômé et payé)
• 8 mai — Victoire 1945
• 14 juillet — Fête nationale
• 15 août — Assomption
• 1er novembre — Toussaint
• 11 novembre — Armistice 1918
• 25 décembre — Noël

Jours fériés mobiles (calculés à partir de la date de Pâques) :
• Lundi de Pâques (lendemain du dimanche de Pâques)
• Ascension (39 jours après Pâques, toujours un jeudi)
• Lundi de Pentecôte (50 jours après Pâques)

À noter : seul le 1er mai est obligatoirement chômé. Les autres jours fériés sont chômés selon la convention collective ou l'usage dans l'entreprise.

En Alsace-Moselle (Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle), deux jours fériés s'ajoutent : le Vendredi saint (vendredi qui précède Pâques) et le 26 décembre. Le calculateur ne retient que les 11 jours fériés nationaux : ajoutez ces deux dates dans les jours à exclure si besoin.

### Comment compter les jours ouvrés pour les congés payés ?

Le décompte des congés payés en jours ouvrés s'effectue du premier jour où le salarié aurait dû travailler jusqu'au dernier jour ouvré avant sa reprise :

Exemple : un salarié en congé du lundi 12 au vendredi 23 inclus. On compte : lundi 12, mardi 13, mercredi 14, jeudi 15, vendredi 16, lundi 19, mardi 20, mercredi 21, jeudi 22, vendredi 23 = 10 jours ouvrés de congés.

En jours ouvrables (base légale par défaut) : on compte également les samedis, même si le salarié ne travaille pas le samedi. Le samedi suivant le dernier jour de congé est compté si le salarié reprend le lundi.

Règles importantes :
• Un jour férié tombant un jour ouvré pendant les congés n'est pas décompté (il ne « consomme » pas de jour de congé)
• La période de référence pour l'acquisition va du 1er juin au 31 mai
• Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables (ou 2,08 jours ouvrés) par mois de travail effectif

### Comment calculer le nombre de jours ouvrés dans un mois ?

Le nombre de jours ouvrés dans un mois varie selon le mois et l'année. Un mois compte généralement entre 19 et 23 jours ouvrés, parfois moins quand plusieurs jours fériés tombent en semaine (17 en mai 2026).

Méthode de calcul :
1. Compter le nombre total de jours dans le mois
2. Soustraire les samedis et dimanches
3. Soustraire les jours fériés tombant un jour de semaine (lundi à vendredi)

Pour une année complète, on compte entre 251 et 255 jours ouvrés (365 ou 366 jours - 104 à 106 jours de week-end - 7 à 10 fériés en semaine).

Notre calculateur effectue ce calcul automatiquement en tenant compte des jours fériés français (fixes et mobiles) pour n'importe quelle période. Utilisez les boutons raccourcis « Ce mois » ou « Cette année » pour un résultat instantané.

### Le lundi de Pentecôte est-il un jour férié ?

Oui, le lundi de Pentecôte est un jour férié légal en France. Depuis la loi du 16 avril 2008, il n'est plus obligatoirement la « journée de solidarité ».

Chaque entreprise est libre de choisir les modalités de la journée de solidarité :
• Un autre jour férié (sauf le 1er mai)
• Un jour de RTT
• Toute autre modalité définie par accord collectif

En pratique, le lundi de Pentecôte reste chômé dans la majorité des entreprises, et la journée de solidarité est souvent effectuée sous une autre forme (suppression d'un jour de RTT, par exemple).

Pour le calcul des jours ouvrés, notre outil le considère comme un jour férié par défaut. L'option « Exclure les jours fériés » s'applique à tous les fériés : si votre entreprise ne chôme pas ce lundi, décochez-la et saisissez les autres fériés de la période dans les jours à exclure.

### Comment calculer un délai en jours ouvrés ?

Pour calculer un délai en jours ouvrés (fréquent en droit du travail et en procédure), suivez ces règles :

1. Le jour de l'événement déclencheur (notification, signature...) ne compte pas — le décompte commence le lendemain
2. On ne compte que les jours ouvrés (lundi à vendredi, hors fériés)
3. Si le dernier jour tombe un samedi, dimanche ou férié, le délai est prolongé jusqu'au prochain jour ouvré

Exemples courants de délais en jours ouvrés :
• Délai de rétractation après signature d'un compromis de vente : 10 jours (calendaires, pas ouvrés !)
• Délai d'attente avant l'indemnisation chômage par France Travail (ex-Pôle emploi) : 7 jours (calendaires)
• Préavis de licenciement : variable selon ancienneté (en jours calendaires)

Attention : vérifiez toujours si le délai applicable est en jours ouvrés, ouvrables ou calendaires. Notre calculateur vous donne les trois résultats simultanément. Il compte la date de début et la date de fin incluses et ne reporte pas l'échéance : saisissez comme date de début le lendemain de l'événement, puis vérifiez si le dernier jour tombe un week-end ou un jour férié.

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